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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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  • 品號:3378656


  • 偏遠地區需加價運費
  • 不鏽鋼抗菌洗衣槽
  • 待機零耗電




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商品訊息特點



限定商品
省水標章
  • 10kg
節能標章
  • 10kg
各式容量洗衣機
  • 10kg






【產地:PRC】【三年保固(主要零件):馬達,電腦控制板,軸受組品】

精選













保固期

3年保固期

正常使用情況下:

1.全機1年 (不含附件及消耗品)

2.馬達/電腦控制板/軸受組品保固3年







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者鄭景雯台北28日電)五、六年級生或許兒時都有共同記憶,每晚6時陪著阿公阿嬤,守在電視機前看楊麗花歌仔戲,今年72歲的楊麗花為了傳承歌仔戲,決定復出再製電視歌仔戲,更要海選新秀。

息影多年的楊麗花,近幾年有她的消息,除了2012年她和嫡傳弟子網路購物陳亞蘭一起登上小巨蛋演出「楊麗花終極大戲-薛丁山與樊梨花」,再者就是今年三月被週刊報導與骨科名醫洪文棟分居並協議離婚的新聞。

雖然楊麗花駁斥不實傳聞,但新聞鬧得沸沸揚揚,也代表楊麗花在國人心中仍有一定的地位,即便消失在螢光幕前多年,引退後的家居生活仍受矚目。

不過今年在不實的離婚報導後,楊麗花現身陳亞蘭「牛郎織女」舞台劇記者會,當時她就透露有可能會復出製作電視歌仔戲的消息,今天她難得召開記者會,宣布將製作電視歌仔戲「忠孝節義」,要落實歌仔戲傳承,並且要舉辦「我是楊麗花」活動,選出新一代歌仔戲人才。

楊麗花這一生可謂是為歌仔戲而生,3歲起就加入自家劇團「宜春園」,1950年楊麗花才6歲,就跟著媽媽演出「安安趕雞」,這是她第一次登台,也以劇中「小安安」的名字聞名。16歲在「陸文龍」中挑大樑,俊美扮相走紅台灣,更奠定她「台灣歌仔戲第一小生」名號。

1962年,楊麗花加入「賽金寶歌劇團」,當時在台語電影風潮推動下,1960年代期間,演出十幾部歌仔戲台語電影,當時楊麗花也有演出台語電影「望春風」,難得以清秀的女裝扮相登場。

1965年,楊麗花加入台北「正聲天馬歌劇團」,同年才開播不久的台灣電視公司,看中楊麗花可能帶來的電視廣告效益,邀請她演出「精忠岳飛」,並以女生身份扮演岳飛,播出後受到觀眾喜愛,後續她的重心也放在電視歌仔戲,也成為台視歌仔戲團長。

楊麗花一路從黑白電視演到彩色電視年代,與台視合作30年,締造「七俠五義」、「楊家將」、「梁山伯與祝英台」、「隋唐演義」等代表作,而這些都被稱為「楊麗花歌仔戲」,開創電視歌仔戲黃金時期。

到了1980年代,楊麗花也在國父紀念館公演「漁孃」,讓歌仔戲首次進入現代劇場,登上國家藝術殿堂,為後續歌仔戲團打下基礎,之後也在國家戲劇院演出「呂布與貂蟬」、「梁祝」等,2012年更是跨界登上演唱會規格的台北小巨蛋,和陳亞蘭共同演出「薛丁山與樊梨花」,她一再為歌仔戲突破疆界,為的就是不讓這項傳統戲曲消失。

今年72歲的楊麗花決定再復出,一向求新求變的她,兩年前下定決心再拍電視歌仔戲,「我怕不再做就太慢了,歌仔戲是我的責任,因為有歌仔戲才有楊麗花」,這些年這些聲音不斷地在內在撞擊,楊麗花更直言,「我到這個年紀,這些我都『帶不回去』」,現在她能做的,就是將正統歌仔戲傳承下去。1051228

工商時報【林淑惠】

今年,聯強總裁杜書伍剛好工作屆滿40年,談到企業界CEO經常被問到的接班問題,杜書伍笑說,他應該還不到接班的年紀,但嚴格說起來,其實早在10年前,聯強就已經為接班做好了準備。

2005年開始,聯強在集團總部設置了七個品管室,從業務、運疇、風險、財務、人資、產品、一直到技術服務品管,把通路商營運該要有的資源及功能,利用每一組約15~20人的人力,規畫出每個營運機制,透過軟體研發中心開發成電腦運疇系統,並且經由不斷的統計、分析,把聯強在不同國家的營運模式,整合複置到其它國家。

由於每一個國家的商業環境不同,所以還會加入不同市場的客製化營運模式,形成一套又一套非常有制度的營運機制。

聯強每一年花在這些建立營運模式、大概就要2億多元,另外,還有一個200人的MIS團隊 、配合開發電腦系統,這部份一年大約花掉5億多元。

聯強還特別設立的一套資通中心,建構了公司內部網路,讓聯強全球建立起內部通話系統、視訊系統、以及監控網絡,讓就連遠在烏魯木齊的現場運作狀況,都可以透過這套系統,讓位於台灣的集團總部隨時掌握狀況。

藉由這套系統,各部門的主管都能夠隨時確定產品的品管狀況、確保品質以及效率。

這樣的機制,帶給聯強相當大的效益,杜書伍說,首先,各個營運單位的CEO,雖然各司其職,但背後都有一套完整的系統協助管理,如此一來,每一位CEO都變成了全方位的CEO。

另外一方面,對於聯強而言,在培養及挑選CEO時,也會變得比較容易一些,而各部門的CEO,最重要的任務就是把專業的業務整合起來,再根據不同的市場去找出開拓業務的方向。每一個功能都有獨立的專業經理人,集團的接班問題就相對簡單多了。

2000年台灣很熱絡的討論接班問題時,杜書伍就已思考「接班為什麼那麼難」這個問題,一直到2005年建立起這套營運機制。

有關接班,杜書伍強調,聯強一定是交給專業的經理人。目前聯強全球共有九位CEO,當全球經濟產生變化時,聯強因為建立了真正的專業分工制度,所以也就很容易的找到適任的人勝任職位。

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